Почему мы на работу должны взять именно вас
Отвечаем грамотно: «Почему мы должны выбрать именно вас?»
Определяем по тексту вакансии, что нужно сказать. Он одновременно и очень абстрактный, и требующий различных подробностей. А главное — в каждой конкретной ситуации работодатель вкладывает в него свой смысл. Мы составили несколько рекомендаций по тому, что и как говорить, отвечая на этот вопрос. Стоит сказать, что если дело дошло до этого вопроса, значит, скорее всего, вы дали работодателю недостаточно информации. Неточно расставили акценты в том, какой у вас есть опыт или знания.
Почему мы должны взять на работу именно вас? Что отвечать
На собеседовании вам могут задать очень разные вопросы. Это могут типовые и вполне ожидаемые вопросы. А могут быть и вопросы-ловушки. Как раз вопрос «Почему мы должны нанять именно вас? Он показывает hr уровень самооценки кандидата, его приоритеты в работе, степень его амбиций, его имение мыслить стратегически и сориентироваться.
- Как отвечать на вопрос "почему мы должны взять именно Вас"? - 30 ноября - gimn5-norilsk.ru
- На этапе знакомства с компанией кандидат нередко слышит вопрос, способный многих сбить с толку: «Почему мы должны выбрать именно вас?
- Как повысить свои шансы на трудоустройство в нужную компанию, правильно ответив всего на один вопрос, расскажут сотрудники кадрового ИТ-агентства BGStaff. HR и работодатели часто используют на собеседованиях примерно одинаковый набор задач и вопросов.
- На одну позицию в большинстве случаев претендуют несколько кандидатов.
- Что сказать на собеседовании, чтобы вас точно взяли на работу
- Собеседование может быть сложной задачей. Вы окажетесь в комнате с менеджером по найму, и вам придется отвечать на сложные вопросы о вашем опыте и квалификации для должности, которую вы ищете в компании.
- Вы говорите на нескольких языках, обладаете множеством талантов, умеете жонглировать десятью делами одновременно, никогда не устаете, не отступаете перед вызовом, нестандартно мыслитель, который готов бороться с миром. Когда дело доходит до этого, ты лучший человек, которого ты знаешь.
- Собеседование — это достаточно стрессовая ситуация для каждого из нас.
В этом случае вы приходите не просить денег, статуса, зарплаты — вы предлагаете конкретные решения конкретных проблем работодателя, и в этом случае зарплата — заслуженное вознаграждение за результат. Это почти идеальный вариант. Вижу, что работник старается реально оценить свои способности, старается увидеть обратную связь, как он это понял. Сотрудник ориентирован на компанию и не боится высказывать идеи.
