Как ответить на вопрос почему должны взять именно меня на работу
Почему мы должны взять на работу (выбрать) именно Вас: 7 примеров ответа на вопрос на собеседовании
В ответе на этот вопрос нужно избегать трех ошибок: слишком шаблонного ответа, наглости и сравнения себя с другими претендентами. Главное не переборщить с наглостью, предостерегает начальник отдела персонала агентства «Биплан» Ольга Никитина: «Говоря о проблемах компании, надо предлагать решения, а не критиковать работающих специалистов». Это банально, но это работает, уверена Наталья Валдаева: «Однажды мы искали специалиста на позицию руководителя пресс-службы крупного банка, в который ежедневно приходит не один десяток журналистских запросов. Работодатель выбрал кандидата, который, помимо качеств, необходимых для данной позиции знание банковского дела, наличие контактов в СМИ, умение работать с контентом , имел опыт работы в ежедневном режиме многозадачности. Отвечая на подобный вопрос, он назвал конкретные цифры: сколько комментариев и других текстов он готовил ежедневно.
На одну позицию в большинстве случаев претендуют несколько кандидатов. Работодатели это не скрывают и зачастую напрямую спрашивают на собеседовании: « А почему мы должны нанять Вас? Что отвечать на такие вопросы расскажет Марина Хадина, р уководитель карьерных сервисов HeadHunter.
- «Почему мы должны взять именно вас?»: что отвечать на собеседовании | PSYCHOLOGIES
- Проходить собеседование — тот еще квест.
- В этом случае вы приходите не просить денег, статуса, зарплаты — вы предлагаете конкретные решения конкретных проблем работодателя, и в этом случае зарплата — заслуженное вознаграждение за результат.
- На собеседовании вам могут задать очень разные вопросы. Это могут типовые и вполне ожидаемые вопросы.
Государственная услуга по социальной адаптации. Версия для слабовидящих. Поиск вакансий Реестр работодателей Меры социальной поддержки Услуги гражданам Услуги в электронном виде Квота для инвалидов Барометр занятости Полезная информация Поиск вакансий для особых категорий граждан Рекомендации Содействие трудоустройству Профобучение и доп. Меры поддержки работодателей Памятки Заполнить сведения о перспективной потребности в кадрах Банк соискателей Прогноз потребности в кадрах Услуги работодателям Услуги и прием сведений в электронном виде Трудоустройство инвалидов Грантовая поддержка Временное трудоустройство Стажировка. О службе занятости Кадровые центры Программы Обращения граждан. Телефоны «горячих» линий Охрана труда Законодательство Контрольно-надзорная деятельность Аналитические материалы Ситуация на рынке труда в городах и районах Мурманской области Показатели Документы, бланки Новости Фотогалерея Видео Противодействие экстремизму и терроризму Толерантное отношение к проблемам людей с ограниченными возможностями.
Похожие статьи
- Як шить платья для кукол - Платье для куклы своими руками: фото и видео рекомендации по изготовлению
- Как разработать стиль дизайна - Ландшафтный дизайн участка в Москве, отзывы, цены, фото
- Бурдон Цепочки Описание ленточного Блюдце Смешарики схемы
- Замена ремня грм приора с кондиционером видео - МК платья с Х-драпировкой и новинки / платье с драпи